6 €
pro Monat/Mitarbeiter zzgl. MwSt.*
Mit der richtigen Lösung haben Sie Ihre Lohnabrechnung einfach im Griff und mehr Zeit für Ihr Unternehmen: Erstellen Sie mit der Sage Business Cloud Lohnsoftware für kleine Unternehmen die Lohnabrechnung für bis zu 5 Mitarbeiter.
Investieren Sie genügend Zeit in die Erstkonfiguration Ihrer Lohnsoftware, um die Mitarbeiterdaten korrekt zu erfassen. Dazu gehören das Einstellungsdatum, die aktuelle Adresse, das Geburtsdatum und mehr. Fehlerhafte Angaben können eine ganze Fehlerkette auslösen, deswegen sollten Sie hierbei besonders gründlich sein. Den Rest erledigt dann zuverlässig Ihre Lohnsoftware für kleine Unternehmen für Sie.
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*Preis pro zusätzlich abgerechnetem Mitarbeiter und/oder Korrektur pro Monat: für Sage Business Cloud Lohnabrechnung ab 5,90 €, für Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus ab 4 €. Sie möchten mehr über Preise und Features erfahren? Jetzt die Preisliste und Featurevergleich downloaden.
Wir nutzen Sage Business Cloud Lohnabrechnung seit der ersten Stunde. Schon seit 2009 haben wir die Online-Lösung, die damals noch einfachLohn hieß im Einsatz.
Anja Galvao
InterCultural Elements
Die Online-Lösung verkürzt den Zeitaufwand deutlich. Ich bin froh, mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus wieder eine Software zu haben und auf die Abstimmung mit einem externen Dienstleister verzichten zu können.
M.C. Pestarino
Coiffeur Udo Walz
Die Lösungen aus der Sage Business Cloud sind sehr komfortabel. Viele Dinge muss ich gar nicht mehr tun, weil die Software für mich mitdenkt.
Niko Becker
Inhaber BE! – Becker Eventkonzept
Die Lohnabrechnung Plus ist sehr komfortabel zu bedienen und völlig unkompliziert, die kann wirklich jeder einfach bedienen.
Hermann Düking
Betriebsleiter Nollberg GmbH Strumpfwarenfabrik
Ihr Programm erledigt für mich genau das, worauf ich keine Lust, wofür ich keine Zeit und wovon ich keine Ahnung habe. Und das alles für einen schmalen Taler, der seit vielen Jahren unverändert niedrig ist. Vielen Dank, genau das wünscht sich ein kleiner Unternehmer!
Katrin Roggatz
Inhaberin Kostümverleih Klamöttchen
In Deutschland ist die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen in der Regel monatlich fällig. Das bedeutet, dass die Lohnabrechnung für die Mitarbeiter jeden Monat erstellt und spätestens am letzten Arbeitstag des Monats an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden muss. Dabei müssen alle relevanten Informationen zum Gehalt, den Abzügen und anderen Lohnbestandteilen auf dem Lohnschein korrekt und transparent ausgewiesen werden.
Zusätzlich zur Lohnabrechnung müssen Arbeitgeber auch die Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiter rechtzeitig an die entsprechenden Behörden abführen. Die genauen Fälligkeiten für die Abgabe von Lohnsteueranmeldungen und die Überweisung der Sozialversicherungsbeiträge können je nach Unternehmensgröße und den gewählten Abrechnungszeiträumen variieren.
Es ist wichtig, dass kleine Unternehmen in Deutschland die geltenden arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften sorgfältig beachten, um Verzögerungen oder rechtliche Probleme zu vermeiden. Empfehlenswert ist eine Lohnsoftware für kleine Unternehmen zu nutzen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.
Die Lohnsoftware für kleine Unternehmen von Sage bietet eine Vielzahl von Funktionen und Dienstleistungen, um den Prozess der Gehaltsabrechnung und Lohnbuchhaltung zu vereinfachen. Hier sind einige der Hauptaufgaben, die die Lohnsoftware für kleine Unternehmen erledigen kann:
Gehaltsabrechnung: Die Lohnsoftware ermöglicht die einfache und genaue Berechnung der Gehälter und Löhne für Ihre Mitarbeiter. Sie berücksichtigt dabei verschiedene Faktoren wie Grundgehalt, Überstunden, Zulagen, Abzüge und andere Lohnbestandteile.
Abzugsberechnungen: Die Software berücksichtigt automatisch alle erforderlichen Abzüge, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung, Rentenversicherung und eventuell auch Kirchensteuer oder Solidaritätszuschlag.
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die Lohnsoftware für kleine Unternehmen ist auf die deutschen arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften abgestimmt und hilft sicherzustellen, dass Ihre Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Elektronische Meldungen: Die Software unterstützt die elektronische Übermittlung von Lohnsteueranmeldungen und Sozialversicherungsmeldungen an die relevanten Behörden, was Zeit spart und die Prozesse effizienter macht.
Personalverwaltung: Die Lohnsoftware kann auch bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Arbeitsverträgen, Urlaubs- und Krankheitstagen sowie anderen personalbezogenen Informationen unterstützen.
Erstellung von Berichten: Sie können verschiedene Berichte generieren, die Ihnen einen Überblick über die Lohnkosten und andere relevante Informationen geben, was bei der Unternehmensführung und Budgetplanung hilfreich sein kann.
Datensicherheit und Datenschutz: Die Lohnsoftware für kleine Unternehmen sorgt dafür, dass die sensiblen Mitarbeiterdaten sicher und gemäß den Datenschutzbestimmungen behandelt werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Funktionen und Leistungen der Lohnsoftware von Sage je nach Produktvariante und Lizenzbedingungen variieren können. Bevor Sie sich für die Lohnsoftware entscheiden, sollten Sie prüfen, ob sie die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt und ob sie für die Größe und Art Ihres Unternehmens geeignet ist.
Die Lohnsoftware für kleine Unternehmen eignet sich für Unternehmer und Unternehmen, die eine effiziente, genaue und zeitsparende Lösung für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung suchen.
Insbesondere können folgende Zielgruppen von der Nutzung der Lohnsoftware profitieren:
Kleinunternehmen: Kleine Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern können von der Lohnsoftware profitieren, da sie die manuelle Berechnung von Gehältern und Abzügen erleichtert und dabei hilft, Fehler zu minimieren.
Startups: Für Startups, die gerade erst mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen, kann die Lohnsoftware eine sinnvolle Investition sein, um von Anfang an einen ordnungsgemäßen Lohnabrechnungsprozess zu etablieren.
Unternehmen ohne eigene Personalabteilung: Kleine Unternehmen, die keine eigene umfangreiche Personalabteilung haben, können die Lohnsoftware nutzen, um die Gehaltsabrechnung effizient zu erledigen und die Personalverwaltung zu unterstützen.
Unternehmer ohne spezielle Lohnbuchhaltungskenntnisse: Die Lohnsoftware bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es auch Unternehmern ohne umfangreiche Lohnbuchhaltungskenntnisse ermöglicht, die Gehaltsabrechnung korrekt durchzuführen.
Unternehmen mit begrenzten Ressourcen: Wenn ein kleines Unternehmen nicht über ausreichende Ressourcen oder Zeit verfügt, um manuelle Gehaltsabrechnungen zu erstellen, kann die Lohnsoftware eine zeitsparende Alternative sein.
Unternehmen, die die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen möchten: Die Lohnsoftware von Sage ist speziell auf die deutschen arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften ausgerichtet und kann dazu beitragen, dass alle rechtlichen Anforderungen bei der Gehaltsabrechnung erfüllt werden.
