Pflicht für Arbeitgeber ab 2023: Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die eAU kommt mit dem 1. Januar 2023. Der gelbe Schein hat für gesetzlich Krankenversicherte ausgedient. Die eAU kommt per Abruf.
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Tipp 1: Investieren Sie in eine ausgezeichnete Lohnsoftware für kleine Unternehmen
Eine effiziente Lohn- und Gehaltssoftware automatisiert für Sie den gesamten Prozess. Sie berechnet Steuern, erstellt Lohnabrechnungen, sorgt für die Einhaltung der aktuellen Gesetzgebung und stellt Informationen für die jährliche Steuererklärung bereit.
Tipp 2: Setzen Sie auf den Support von Experten
Selbst bei technischen Pannen oder Problemen können Sie mit dem richtigen Support für eine pünktliche Abrechnung sorgen und Unannehmlichkeiten und Ärger vermeiden.
Tipp 3: Achten Sie auf präzise Angaben für eine fehlerfreie Lohnabrechnung
Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Einrichtung, um die Mitarbeiterdaten in Ihrer Lohnsoftware korrekt zu erfassen. Dazu gehören das Einstellungsdatum, die aktuelle Adresse, das Geburtsdatum und mehr. Fehlerhafte Angaben können eine ganze Fehlerkette auslösen, deswegen sollten Sie hierbei besonders gründlich sein. Den Rest erledigt dann zuverlässig Ihre Lohnabrechnungslösung für Sie.
Tipp 4: Nutzen Sie Schulungen und steigern Sie Ihre Effizienz
Wenn Sie eine Lohn- und Gehaltssoftware einsetzen, kann eine Schulung Ihnen dabei helfen, das Programm optimal zu nutzen, Zeit zu sparen und effizienter zu arbeiten. Sage bietet flexible Schulungen an, darunter auch Online-Kurse, bei denen lernen, Ihre Lohnabrechnung, Ihr Zeitmanagement und Ihre HR-Software optimal einzusetzen.
Tipp 5: Profitieren Sie von Erinnerungen an wichtige Termine
Richten Sie Ihre Lohn- und Gehaltssoftware so ein, dass Sie automatisch an wichtige Fristen für die Lohnabrechnung und sogar für HR erinnert werden und dadurch keinen Termin mehr verpassen. Mit dieser vorausschauenden Maßnahme haben Sie Probleme gelöst, bevor sie auftreten.
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