Papierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden für die digitale Personalakte
Der Umstieg auf die digitale Personalakte lässt sich in verschiedene Phasen aufteilen, die alle zuvor geplant werden sollten. Mit diesem Leitfaden gelingt es.
Die integrierte HR- und Personalabrechnungssoftware für mittlere und große Unternehmen bietet für die Reisekostenabrechnung folgende Funktionen:
Workflowoptimierung durch Automatisierung
Mit der Sage HR Suite sind Reiseanträge, Belege und Reisedaten mit nur einem Klick verfügbar. Das Reisekostenabrechnungsprogramm aktualisiert sich automatisch und bleibt stets auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter und Führungskräfte sind nahtlos eingebunden. Dank modernster OCR-Technologie können Rechnungen jederzeit hochgeladen, Genehmigungen angefordert und Korrekturen mühelos durchgeführt werden.
Erhöhte Datensicherheit
Halten Sie das aktuelle Reisekostenrecht und Ihre Unternehmensrichtlinien mühelos ein. Unsere Software berücksichtigt automatisch das Einkommensteuergesetz (EStG), das Bundesreisekostengesetz (BRKG) und interne Vorgaben – für eine stets rechtskonforme und sichere Abrechnung.
Reisekostenabrechnung – 100% rechtskonform & sicher
Bleiben Sie rechtlich auf der sicheren Seite: Unsere Reisekostenabrechnungs-Software hält automatisch das Einkommensteuergesetz (EStG), das Bundesreisekostengesetz (BRKG) und Ihre internen Richtlinien ein. So sind Ihre Abrechnungen stets aktuell, fehlerfrei und gesetzeskonform.
Einfache & digitale Prozesse für mehr Effizienz
Digitalisieren Sie Ihre Reisekostenabrechnung mühelos: Mitarbeiter erfassen ihre Reisekosten samt Belegen online – schnell, sicher und selbstständig. Der gesamte Prozess läuft elektronisch ab, von Antrag und Genehmigung bis zur Auszahlung. Elektronische Belege sind jederzeit abrufbar und downloadbar.
Profitieren Sie von einer modularen HR Software, die alle Prozesse Ihrer Personalarbeit abdeckt und effizient gestalten lässt. Von Lohn- und Gehaltsabrechnung über Recruiting, Mitarbeiterbindung bis hin zum Management – zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse und Unternehmensgröße.
Der Umstieg auf die digitale Personalakte lässt sich in verschiedene Phasen aufteilen, die alle zuvor geplant werden sollten. Mit diesem Leitfaden gelingt es.
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