Sage bietet die Technologie und den professionellen Support, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Die skalierbare, cloudbasierte Finanzmanagement-Lösung für mittlere Unternehmen.
Auftragsbearbeitung, Buchhaltung und Warenwirtschaft für kleine Unternehmen.
Auftragsbearbeitung, Buchhaltung & Lohn in einer All-in-One-Cloud für kleine Unternehmen.
Sage Operations - die moderne Cloud-native ERP-Lösung für Handel und Fertigung.
Das Finanz- und ERP-System für wachsende und international tätige Unternehmen aus dem Mittelstand.
Die anpassbare ERP-Software für Unternehmen, die ihre Geschäftsprozesse individuell gestalten möchten.
Die einfache Cloud-Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit integrierten HR-Funktionen.
Agile Personalmanagement-Software in der Cloud – browserbasiert inklusive Smartphone-App.
Die integrierte HR- und Personalabrechnungslösung mit optionalen Cloud-Services für mittlere und große Unternehmen.
Ich wollte keine dauerhafte Installation, sondern eine Lösung, die ich von jedem Computer der Welt aus nutzen kann. Mit Sage Lohnabrechnung Plus war das ohne Weiteres möglich.
Helmut Stolz, Leiter der Lohnbuchhaltung, Dasein Hauskrankenpflege Kladow GmbH
Ich kombiniere Sage HR und Sage 50 und spare dadurch viel Zeit und Geld. Ich kann meine Lohnabrechnungsdaten problemlos in Sage 50 importieren. Somit habe ich alles an einem Ort und stets einen kompletten Durchblick.
Marco Töpfer alias Marc van Gale, DJ und Unternehmer
Wenn alle Mitarbeiter mit Sage 100 eine halbe bis eine Stunde pro Tag einsparen, was durchaus realistisch ist, haben sie mehr Zeit für das Wesentliche.
Mario Albrecht, Managing Director, Rieth Maschinenvertrieb GmbH
Früher musste ich das Account Management selbst übernehmen, das spare ich mir jetzt, und das setzt volle zwei Wochen Arbeitszeit frei. Mit Sage 50 erledige ich alles im Handumdrehen und spare so jede Menge Zeit.
Günther Böckl, Managing Director, K. u. G. Böckl GbR
Wir haben uns für Sage X3 entschieden, weil es so flexibel und anpassungsfähig ist. Alle Informationen sind klar strukturiert und stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Simon Böing, CFO, Caravan Center Bocholt
Der Umstieg auf die digitale Personalakte lässt sich in verschiedene Phasen aufteilen, die alle zuvor geplant werden sollten. Mit diesem Leitfaden gelingt es.
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