Un ERP agile pour le futur
Avec l'ERP Sage X3, 3S Solar Plus AG a optimisé sa chaîne d'approvisionnement et ses processus. Une réussite pour cette entreprise de technologie solaire.
Nous vous soutenons avec la bonne solution RH : de la recherche des employés à la motivation ciblée des ceux-ci, en passant par la gestion des talents.
Les experts en RH trouvent souvent difficile de recruter les bonnes personnes. Par exemple, malgré un nombre élevé de candidatures, il peut arriver qu’aucun des postulants n'ait les compétences, l'expérience ou l'attitude requises.
En fait, chaque directrice du personnel et chaque responsable des ressources humaines a pour intérêt de faire de l'entreprise un employeur de choix, en attirant et en retenant les meilleurs talents. Ce n'est pas une tâche facile et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Mais c'est possible ! Il vous suffit d'avoir des gestionnaires visionnaires et des employés qui s'impliquent activement. Mais vous avez aussi besoin du bon logiciel RH.
L'effort en vaut la peine – les meilleurs employeurs gagnent généralement la course aux esprits les plus brillants et ont aussi des employés plus motivés. Si le début se passe bien, vous laissez une première impression positive de sorte que les candidats sont ravis d’opter pour vous.
Avec une vue d'ensemble complète, vous savez si les employés ont besoin d'un soutien supplémentaire pour se sentir à l'aise et valorisés dans votre entreprise.
Avec le bon logiciel RH, vous êtes idéalement préparé pour les périodes de pointe et pouvez marquer des points avec de nouveaux produits ou services exactement au bon moment.
Vous avez besoin d'une solution logicielle complète qui s'intègre aux processus existants pour aider votre entreprise à croître de manière plus rapide et plus efficace.
La solution RH idéale est un outil avec lequel vous pouvez donner chaque jour le meilleur de vous-même. Le plus important est que cette solution soutienne vos employés – car ils sont la clé du succès durable de votre entreprise.
Dès le début, assurez-vous d'avoir un suivi efficace qui couvre le processus de recrutement et d'embauche ainsi que l'ensemble du développement de carrière de vos employés. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez vous assurer que votre personnel est satisfait et productif.
Recruter, récompenser, promouvoir, qualifier et célébrer – derrière tous ces événements se trouve un effort administratif considérable. Alors qu'il y a quelques années encore, il suffisait de gérer les données du personnel et de garantir le paiement des salaires, aujourd'hui l'accent est mis sur l’employé avec ses compétences et ses qualifications. Il doit être encouragé et soutenu dans ses activités.
Avec l'ERP Sage X3, 3S Solar Plus AG a optimisé sa chaîne d'approvisionnement et ses processus. Une réussite pour cette entreprise de technologie solaire.
Pour le décompte des salaires avec des modalités spéciales, telles que les commissions et le travail par roulement, une préparation sérieuse des données est primordiale.
À notre époque où la main d'oeuvre se fait rare, la génération Y est particulièrement convoitée sur le marché du travail. Mais qu'est-ce qui anime ces jeunes, et comment l'entreprise peut-elle les attirer ?
Découvrez ce à quoi il faut prêter attention lors du décompte de l'impôt à la source, et pourquoi employer la transmission électronique de ces données en vaut la peine.
Cornelia Herzog-Helg, Directrice
Ligue thurgovienne contre le cancer, Weinfelden
