Nous vous soutenons avec la bonne solution RH : de la recherche des employés à la motivation ciblée des ceux-ci, en passant par la gestion des talents.
Les experts en RH trouvent souvent difficile de recruter les bonnes personnes. Par exemple, malgré un nombre élevé de candidatures, il peut arriver qu’aucun des postulants n'ait les compétences, l'expérience ou l'attitude requises.
En fait, chaque directrice du personnel et chaque responsable des ressources humaines a pour intérêt de faire de l'entreprise un employeur de choix, en attirant et en retenant les meilleurs talents. Ce n'est pas une tâche facile et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Mais c'est possible ! Il vous suffit d'avoir des gestionnaires visionnaires et des employés qui s'impliquent activement. Mais vous avez aussi besoin du bon logiciel RH.
L'effort en vaut la peine – les meilleurs employeurs gagnent généralement la course aux esprits les plus brillants et ont aussi des employés plus motivés. Si le début se passe bien, vous laissez une première impression positive de sorte que les candidats sont ravis d’opter pour vous.
Avec une vue d'ensemble complète, vous savez si les employés ont besoin d'un soutien supplémentaire pour se sentir à l'aise et valorisés dans votre entreprise.
Avec le bon logiciel RH, vous êtes idéalement préparé pour les périodes de pointe et pouvez marquer des points avec de nouveaux produits ou services exactement au bon moment.
Vous avez besoin d'une solution logicielle complète qui s'intègre aux processus existants pour aider votre entreprise à croître de manière plus rapide et plus efficace.
La solution RH idéale est un outil avec lequel vous pouvez donner chaque jour le meilleur de vous-même. Le plus important est que cette solution soutienne vos employés – car ils sont la clé du succès durable de votre entreprise.
Dès le début, assurez-vous d'avoir un suivi efficace qui couvre le processus de recrutement et d'embauche ainsi que l'ensemble du développement de carrière de vos employés. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez vous assurer que votre personnel est satisfait et productif.
Recruter, récompenser, promouvoir, qualifier et célébrer – derrière tous ces événements se trouve un effort administratif considérable. Alors qu'il y a quelques années encore, il suffisait de gérer les données du personnel et de garantir le paiement des salaires, aujourd'hui l'accent est mis sur l’employé avec ses compétences et ses qualifications. Il doit être encouragé et soutenu dans ses activités.
La réduction de l'horaire de travail se réfère à la réduction temporaire ou à l'arrêt complet du travail. Elle vise à compenser les pertes temporaires de niveau d'activité, et ainsi à préserver les emplois.
Travail flexible, télétravail, horaires de travail flexibles, bureau moderne : les collaborateurs de Sage Suisse décrivent leur travail quotidien.
Perdez-vous régulièrement les collaborateurs les plus productifs au profit de la concurrence ? Voici comment un pool interne de talents peut vous aider à garder vos employés dans l&rsquo ;entreprise et à pourvoir les postes vacants avec des spécialistes internes. Avez-vous des difficultés à garder les hauts potentiels dans votre entreprise ? Alors vous n&rsquo ;êtes pas [&hellip ;]
Selon une étude de Forrester, qui prévoit un retour sur investissement de 218 % après trois ans, un passage à Sage X3 en vaut la peine.
Cornelia Herzog-Helg, Directrice
Ligue thurgovienne contre le cancer, Weinfelden
