Recht, Steuern und Finanzen

11 FAQ: Was muss auf der Gehaltsabrechnung stehen?

Vincent Schüttfort war bis September 2022 als Product Owner für das Rewe-Applikations-Entwicklungsteam tätig und übte zusätzlich eine weitere Funktion des Solution Designers bei Sage aus. Er ist studierter Betriebswirt mit langjähriger Erfahrung aus dem Bereich Steuerkanzleien.

14. November 2019 2 Minuten zu lesen

Alle Arbeitgeber sind nach der Gewerbeordnung verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Gehaltsabrechnung zu erstellen. Die darin enthaltenen Informationen müssen so abgebildet sein, dass der Arbeitnehmer in der Lage ist, die einzelnen Gehaltsbestandteile zu erkennen und zu deuten.

Die Lohnabrechnung ist in der sogenannten Entgeltbescheinigungsverordnung geregelt. Darin ist festgelegt, welche Informationen und Angaben in der Lohnabrechnung enthalten sein müssen. Sie gibt also den Mindeststandard der Lohnabrechnung vor.

Folgende Informationen müssen auf der Gehaltsabrechnung stehen:

Name und aktuelle Adressdaten
Abrechnungszeitraum (üblich ist ein Zeitraum von ca. vier Wochen)
Bruttolohn
Art und Höhe der Zuschläge (für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit)
Zulagen und Abschlagszahlungen (auch Zuwendungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Abzüge (steuerliche Abzüge und Sozialversicherungsabgaben)
Steuerklasse
Konfession
Anzahl der Kinder
Freibeträge
Nettolohn

Sie brauchen Hilfe bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen? Wir helfen Ihnen gerne! Laden Sie unser kostenloses Lohnabrechnung Muster herunter und sparen Sie sich Zeit bei der Lohnabrechnung.