Unternehmensnachfolge ist auch weiblich – Sie müssen sich nur trauen!

Empowerment ist das Stichwort der Stunde, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht. Hintergrund ist, dass Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert sind. So wird beispielsweise nur jedes sechste Unternehmen im Mittelstand von einer Frau geführt. Ein aktives Empowerment hilft, dieses Ungleichgewicht aufzulösen.

Die Ursachen für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen sind vielschichtig. Strukturelle Gründe wie gesellschaftliche Rollenbilder, Gender Gap und die immer noch schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine grundlegende Rolle. Aber auch die vorherrschende Unternehmenskultur in vielen Unternehmen stehen dabei im Wege.

Unternehmensnachfolge als Chance

Aktives Empowerment hilft Frauen nicht nur, ihre bestehende Position in Unternehmen zu verbessern. Durch aktives Empowerment können Frauen selbst Führungspositionen und die Spitze eines Unternehmens übernehmen. Dies zeigt sich besonders in der Unternehmensnachfolge und Neugründung von Unternehmen. Hierfür muss ein grundsätzlicher Mindset-Wechsel stattfinden, sowohl bei den Frauen, als auch bei den Männern.

Mehr Frauen in Führungspositionen

Frauen müssen sich selbst mehr trauen, sich vorbringen, Diskussionen anstoßen und ihre Positionen einfordern – sie müssen sich im wahrsten Sinne des Wortes „empowern“. Es gilt, Strategien und Maßnahmen zu finden, die den Grad der Autonomie und Selbstbestimmung von Frauen erhöhen, wodurch sie ihre Interessen selbstbestimmt vertreten können. Dabei hilft es, sich an starken Rollenvorbildern zu orientieren. Was kann man z.B. von erfolgreichen Unternehmensgründerinnen lernen?

Experten-Talk auf YouTube: „Unternehmensnachfolge ist auch weiblich – Sie müssen sich nur trauen!“

Um Frauen in Führungspositionen zu fördern, unterstützen wir den „Nationalen Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen“. Gemäß dem diesjährigen Motto „Nachfolge ist weiblich“ sprachen unsere Experten und Expertinnen miteinander.

Das erwartet Sie

Unsere Moderatorin und erfolgreiche Gründerin Chérine De Bruijn wird mit Aufsichtsrätin und Familiennachfolgerin Larissa Zeichhardt und dem bekannten Senior Economist Dr. Klaus-Heiner Röhl folgende Fragen diskutieren:

• Best Practice-​Beispiele für Unternehmergeist bei Frauen von denen Sie lernen können
• Wie geht das – einfach Chefin werden?
• Wie schafft man den Mindset-​Wechsel?
• Welche Vorteile bringt Diversität im Unternehmen?

Moderatorin

Chérine De Bruijn

Die Gründerin Chérine De Bruijn von CORPORATE KITCHEN® blickt auf mehr als 14 Jahre Erfahrung im Bereich der Kommunikations- und Medienarbeit zurück. Ihr Entdeckergeist für innovative Themen, die Leidenschaft für gelungene menschliche Kommunikation und das professionelle Talent, Menschen zielführend miteinander zu vernetzen, bilden weitere Ankerpunkte Ihrer Karriere. In vorherigen Stationen hat De Bruijn als Geschäftsführerin die Entwicklung eines großen Branchenverbands und die Vernetzung der Digitalen Wirtschaft sowie Startups in der Region vorangetrieben und wurde für Ihr Engagement als einer der „101 Digitale Köpfe NRW“ ausgezeichnet.

Gäste

Larissa Zeichhardt

Als Unternehmensnachfolgerin und Aufsichtsrätin von LAT schafft die Ingenieurin Larissa Zeichhardt täglich den Spagat zwischen Traditionsliebe und Fortschrittseuphorie. Sie sitzt im Aufsichtsrat der Berliner Wasserbetriebe und im Kuratorium der Hochschule für Wirtschaft und Recht. Zeichhardt setzt auf Kooperationen mit Start-Ups wie JobUfo, um dem Fachkräftemangel zu trotzen. Außerdem hat sie mit der IHK Berlin und den YouTube-Stars SimpleClub eine Azubi Lern-App für die technischen Ausbildungsberufe entwickelt und damit das Empfehlungsmarketing des Fachbereichs wiederbelebt.

Dr. Klaus-Heiner Röhl

Der Senior Economist Dr. rer. pol. Klaus-Heiner Röhl ist seit März 2002 im Institut der deutschen Wirtschaft Köln und seit Anfang 2015 im Arbeitsbereich „Unternehmen“ innerhalb des Kompetenzfelds „Strukturwandel und Wettbewerb“ tätig.

Seine Hauptarbeitsgebiete sind die strukturelle Entwicklung der Wirtschaft und vor allem des unternehmerischen Mittelstands in Deutschland.“ Röhl ist einer der Verfasser der Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft „Unternehmensnachfolge durch Frauen“.

Dr. Enise Lauterbach

Als ehemalige Chefärztin entwickelte Frau Dr. Lauterbach HERZ-HELD®, die erste digitale Gesundheitsanwendung für Patienten mit Herzschwäche. Mit CONSIL!UM® hat sie für eine bessere Patientenversorgung, einen InstantMessenger für eine schnelle, sichere und unkomplizierte Kommunikation zwischen den behandelnden Ärzten entwickelt. Im März 2020 hat Frau Dr. Lauterbach die Firma LEMOA medical GmbH & Co.KG gegründet. Mit der Gründung eines Digital Health Hub Triers unterstützt sie zudem die regionale Förderung der
Digitalisierung im Gesundheitswesen zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.