In einer ERP-Demo-Version sehen Sie, wie zentrale Geschäftsbereiche miteinander verknüpft sind und Informationen automatisch weitergegeben werden. Anhand konkreter Beispiele wird gezeigt, wie alltägliche Aufgaben, vom Angebot bis zum Reporting, innerhalb eines Systems ablaufen. Das macht schnell sichtbar, wo Prozesse vereinfacht und Abstimmungen reduziert werden können. Viele Demos geben zusätzlich Einblicke in Integrationen mit Tools wie E-Mail-Lösungen oder E-Commerce-Systemen.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick:
Ich wollte unbedingt eine cloudbasierte Lösung, weil ich jetzt auch meine Mitarbeiter im Homeoffice ans System angebunden habe und mir zusätzlich noch den Server spare.
Michael Laumann
Geschäftsführer von InnoConcept
Die Einführung von Sage Operations markiert einen Wendepunkt in unserer Unternehmensentwicklung. Wir haben nun beispiellose Transparenz in den Bereichen Produktionsverfolgung, Zeitplanung und Kostenkalkulation – und können dadurch schnell fundierte Entscheidungen treffen.
Joe Berg
Inhaber von DJ Products
Das Ergebnis ist gewaltig und ein voller Erfolg: Wir haben verlustfrei in time und in budget auf Sage X3 gewechselt, ohne dass die Kunden es gemerkt haben.
Marcus Bäckmann
Project Manager, 3S Swiss Solar Solutions AG
Was kostet eine ERP-Einführung, wie lange dauert sie, welche Fehler kosten am meisten? Konkrete Zahlen für den Mittelstand.
Ab 1.1.2027 müssen Unternehmen mit über 800.000 € Vorjahresumsatz E-Rechnungen versenden. Prüfen Sie jetzt, ob Ihr ERP XRechnung & ZUGFeRD beherrscht.
Der Umstieg auf die digitale Personalakte lässt sich in verschiedene Phasen aufteilen, die alle zuvor geplant werden sollten. Mit diesem Leitfaden gelingt es.
Neue HR-Prozesse scheitern selten an der Technik, sondern an der Akzeptanz. So gelingt Change-Management bei der digitalen Personalakte.
Welche Systeme muss die digitale Personalakte verbinden – und was klärt HR, was die IT? Die 5-Punkte-Checkliste für eine reibungslose Integration.
Wann rechnet sich die digitale Personalakte? Kostenmodell, Einsparhebel und ROI-Argumente für Geschäftsführung und CFO.
Die digitale Personalakte begleitet jede Phase der Employee Journey – vom Recruiting bis Alumni. So gelingt der Umstieg.
NIS-2-Richtlinie: Erfahren Sie, welche Unternehmen betroffen sind, welche Pflichten gelten und wie Sie die Anforderungen jetzt rechtssicher umsetzen.
