Lohnabrechnung Minijobs: geringfügige Beschäftigung richtig abrechnen

• Aktuelle Gesetzeslage: Mit der Sage Software sind Sie stets gewappnet für die Lohnabrechnung gemäß den Minijob-Bestimmungen.
• Praktische Dokumentvorlagen und Muster: Hinterlegen Sie Ihre Stammdaten und füllen Sie Dokumente für die Lohnabrechnung von Minijobs automatisiert aus.
• Abrechnung von Minijobs nach Mindestlohn: Die Softwarelösung unterstützt Sie bei der korrekten Abrechnung von Minijobs.
  
  

Mit der letzten umfangreichen Reform der Minijobs wurden einige Regelungen und Beiträge aktualisiert. Demnach ist unter anderem vorgeschrieben, dass der gesetzliche Mindestlohn auch bei 520-Euro-Jobs Anwendung findet. Mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung behalten Sie auch angesichts der vielen Neuerungen stets den Überblick und erstellen rechtskonforme Lohnabrechnungen für Minijobs.

• Aktuelle Sozialversicherungsbeiträge: Neue Beitragssätze für die Sozialversicherung   – mit Sage sind die Beitragssätze für die Minijob-Abrechnung immer auf dem neuesten Stand.
• Angepasste Geringfügigkeitsregelungen: Bleiben Sie bezüglich der Geringfügigkeitsrichtlinien für Minijobs auf dem Laufenden.
• Namen der Beitragsgruppen: Mit der passenden Softwarelösung sehen Sie stets die korrekten Bezeichnungen der Beitragsgruppen in der Rentenversicherung.
  
  

Mitarbeiter auf 520-Euro-Basis, die 2013 oder später eingestellt wurden, sind automatisch rentenversicherungspflichtig. Der Anteil des Arbeitgebers beträgt hierzu 15 Prozent, Minijobber zahlen nur 3,6 Prozent. Möchte Ihr Mitarbeiter von der Versicherungspflicht befreit werden, muss er das Ihnen gegenüber schriftlich beantragen. Anschließend obliegt es dem Arbeitgeber, die Knappschaft über die Ummeldung zu informieren. Mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung erledigen Sie dies ganz unkompliziert: Die Änderungen lassen sich im Handumdrehen vornehmen und automatisch übertragen.

• Regelung zum Mindestlohn: Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf 12,00 Euro Mindestlohn (Stand Oktober 2022).
• Arbeitszeiterfassung: Es besteht Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit nach MiLoG §17.
  
  

Der bundesweit einheitliche Mindestlohn beträgt 12,00 Euro. Damit können Sie Ihre 520-Euro-Kräfte etwa 43 Stunden pro Monat beschäftigen. Wird die 520-Euro-Grenze dauerhaft überschritten, bleibt nur, die Arbeitszeit zu reduzieren oder den Vertrag in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis umzuwandeln. Außerdem sind Sie nach MiLoG §17 zur Arbeitszeiterfassung von Minijobs verpflichtet. Mit Sage Business Cloud Lohnabrechnung ist das besonders einfach: Die Beschäftigten können ihre Zeiten selbst einpflegen und abspeichern. Weiterhin unterstützt Sie das Programm bei der Einhaltung aller Normen durch entsprechende Warnungen.