In 5 Schritten zu einer mitarbeiterorientierten Organisation (Checkliste)

Vor · 2 Minuten zu lesen

Der deutsche Arbeitsmarkt ist leergefegt. In jedem zweiten Unternehmen fehlen, unabhängig von der Branche, derzeit Fach- oder Führungskräfte – vom Handwerker über den IT-Experten bis hin zu Ärzten und Pflegekräften. Der Personalmangel nimmt dabei bereits wettbewerbskritische Ausmaße an. Der Wandel der Unternehmen in einer mitarbeiterorientierten Organisation ist daher überfällig.

Mitarbeiter – woher nehmen?

Immer häufiger können vor allem mittelständische Firmen Projekte aufgrund von Ressourcenengpässen nicht fristgerecht abschließen oder müssen Aufträge von vornherein ablehnen. Die Mitarbeiter sind folglich der wichtigste Baustein für den Unternehmenserfolg. Erfolgreiche Unternehmen machen es bereits vor: Zukunftsgerichtete Organisation schenken ihren Mitarbeitern ihr Hauptaugenmerk und stellen sie in den Fokus ihrer strategischen Zielsetzung. Wer auch morgen noch wettbewerbsfähig sein möchte, muss sein Unternehmen mitarbeiterorientiert aufstellen. Der Wandel hin zur People Company ist unumgänglich!

In 5 Schritten zu einer People Company

Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Bausteine einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik und zeigt Wege auf, wie Sie den Schritt hin zum HR Management 4.0 erfolgreich umsetzen können.

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Mehr Transparenz im Personalwesen

Die Voraussetzung für diese Transformation heißt: People Science. Dahinter verbirgt sich ein datenbasierter Ansatz für mehr Transparenz im Personalwesen, moderne Mitarbeiterführung und effektive Motivation. Ziel dabei ist es, objektive Erkenntnisse über die eigenen Mitarbeiter und deren Verhaltensweisen zu gewinnen um so für eine optimale Einbindung in Geschäftsprozesse und passgenaue Förderung zu erzielen. Der Mensch steht also im Mittelpunkt. Das Resultat sind klügere Geschäftsentscheidungen, ein großartiges Mitarbeitererlebnis und letztlich die Steigerung der Motivation, der Produktivität und der Performance.

Als People Company treffen Sie Personalentscheidungen mitarbeiterorientiert, indem Sie Ihre HR von Grund auf modernisieren. Die automatisierten Prozesse durch End-to-End-Lösungen sowie umfangreiche Analyse- und Reporting-Funktionen erlauben Ihnen mehr Flexibilität für moderne Arbeitsweisen. Vor allem aber eröffnen sie Ihnen im Mittelstand neue Wege, Mitarbeiter zu rekrutieren, dauerhaft zu binden und dadurch schnell und nachhaltig zu wachsen.

Unser Leitfaden  „In 5 Schritten zu einer People Company“erklärt Ihnen mehr über die Bausteine einer erfolgreichen mitarbeiterorientierten Organisation.

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