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The Sky is the Limit: Höchstleistungen erreichen durch motivierte Mitarbeiter

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High Five

The Sky is the Limit: Höchstleistungen erreichen durch motivierte Mitarbeiter

In vielen Unternehmen herrscht maue Stimmung. Nicht einmal jeder Fünfte stuft seinen Arbeitsplatz als motivierend ein. Das ergab eine aktuelle Studie des Elektronikkonzerns Sharp. Fehlender Zusammenhalt und unzeitgemäße Arbeitsmethoden gelten demnach als Hauptgrund für den Frust im Büro. Doch mangelnde Motivation ist fatal: Wer nicht mit Begeisterung bei der Sache ist, kann keine Höchstleistungen erbringen – und schadet damit dem Unternehmen. Doch nicht nur das! Er sieht sich auch nach Alternativen um und wechselt gegebenenfalls zur Konkurrenz. Das kann auf die Dauer wettbewerbskritisch sein. Investieren Sie daher rechtzeitig in die Motivation Ihrer Mitarbeiter – und binden Sie sie damit langfristig an Ihr Unternehmen.

Individuell statt von der Stange

Ein 13. und 14. Monatsgehalt, ein übertariflicher Urlaubsanspruch und ein freier Tag bei Umzug oder Hochzeit oder eine Prämie für die Geburt des Kindes, so sah Mitarbeitermotivation früher aus. Klar definiert, transparent und für alle gleich – und damit gerecht. Oder nicht? Doch was ist mit den Mitarbeitern, die sich besonders engagierten? Sie bekamen den gleichen Lohn wie die so genannten Minderleister. Eine Mitarbeiterin 50plus hat genauso wenig vom arbeitsfreien Tag für eine Geburt wie der überzeugte Single vom Extra-Urlaub bei Hochzeit. Im Zuge des demografischen Wandels muss das Thema Mitarbeitermotivation daher völlig neu definiert werden und auch die Individualität der Mitarbeiter berücksichtigen – Stichwort Diversity.

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Fachkräfte sind in den vergangenen Jahren zum wertvollsten Gut geworden. Den geburtenstarken Jahrgängen der Babyboomer folgen immer weniger Fachkräfte nach. Die Vertreter der jungen Generationen Y und Z sind daher heiß begehrt. Dennoch gilt es, den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht zu werden – den Nachwuchskräften ebenso wie dem langjährigen Personal, dem jungen Familienvater genauso wie dem karriereorientierten Hochschulabsolventin. Statt Motivation von der Stange geht es folglich um maßgeschneiderte Leistungen, die zum individuellen Lebenskonzept jedes Einzelnen passen.

Punktgenau belohnen und motivieren

Doch um solche Angebote kreieren zu können, bedarf es Informationen über die Mitarbeiter. Wer hat welche Interessen? Was begeistert meine Belegschaft? Und wann ist überhaupt der richtige Zeitpunkt für einen Motivationskick? Die für solche Entscheidungen erforderlichen Daten lassen sich mit einer HR-Software ganz leicht erheben und auf Knopfdruck abrufen:

  • So können Sie beispielsweise nach Angestellten filtern, die beruflich viel sitzen und jenseits der 50 sind – und sie im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu einem RückenFIT-Kurs einladen.
  • Oder wünscht sich Ihr Außendienstmitarbeiter schon lange eine bestimmt Weiterbildung, konnte sie aufgrund seiner Reisetätigkeit aber bisher nie realisieren? Dann machen Sie es mit E-Learning möglich!
  • Oder ist ein Kollege kürzlich Vater geworden? Vielleicht ist es gerade in der Anfangszeit schwierig, Beruf und junge Familie unter einen Hut zu bekommen. Sprechen Sie ihn darauf an und bieten Sie ihm ein flexibles Arbeitszeitmodell an.

Motivierte Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen erfolgreicher

Wenn Ihre Mitarbeiter sich verstanden und wertgeschätzt fühlen, trägt das nachhaltig zu ihrer Motivation und Leistungsbereitschaft bei. Einer Gallup-Studie zufolge sind Unternehmen mit hochmotivierten Mitarbeitern ihrer Konkurrenz beim Gewinn je Aktie um unglaubliche 147 Prozent voraus. Mitarbeitermotivation sollte folglich oberste Priorität haben – um die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation zu steigern und um das Personal langfristig an sich zu binden. Intelligente HR-Lösungen unterstützen Sie dabei!!

Übrigens: Wenn Sie erfahren möchten, wo genau Ihre persönlichen Stärken bei der strategischen Arbeit als HR-Profi liegen und welche Tools Sie dabei unterstützen können – dann nehmen Sie an unserem großen HR Quiz teil und finden Sie es heraus!