Sozialver­sicherungs-Rechen­größen­verordnung 2024

Die Rechengrößen der Sozialversicherung werden jedes Jahr an die Entwicklung der Einkommen angepasst, so auch 2024. Damit will der Gesetzgeber gewährleisten, dass die soziale Absicherung stabil bleibt. Die Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2024 enthält die Kennzahlen für das Versicherungs- und Leistungsrecht sowie für die Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung.

Jahresarbeitsentgelt- und Beitragsbemessungsgrenze für 2024

Für Versicherte, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, steigt die bundesweit geltende Versicherungspflichtgrenze im neuen Jahr auf 69.300 Euro im Jahr und 5.775 Euro im Monat. Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung wird 2024 im Jahr 62.100 Euro und im Monat 5.175 Euro betragen. Diese Werte gelten auch für die Pflegeversicherung.

Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2002 privat krankenversichert waren, gilt seit Anfang 2003 die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze. Diese besondere Grenze wurde eingeführt, da Anfang 2003 die allgemeine Versicherungspflichtgrenze von der Beitragsbemessungsgrenze entkoppelt wurde. Die besondere Versicherungspflichtgrenze sollte als Bestandsschutz dienen, sie liegt mittlerweile bei 62.100 Euro.

Arbeitnehmer sind immer dann in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert, wenn das Gehalt die Versicherungspflichtgrenze oder Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt. Liegt das Gehalt darüber, können Arbeitnehmer wählen, ob sie freiwillig versicherte Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse bleiben wollen oder sich privat versichern. Für Selbstständige und Beamte gilt, dass sich diese immer privat versichern können.

Die Höhe des Gehalts, bis zu dem die Beiträge berechnet werden, legt die Beitragsbemessungsgrenze fest. Wer mit seinem Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, zahlt deshalb keine höheren Beiträge.

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Beitragssätze für die Sozialversicherung

Den Anteil ihres Einkommens, den gesetzlich Versicherte in die Sozialversicherung einzahlen müssen, bestimmt der Beitragssatz. Wie bereits erwähnt, erhöhen sich die Beiträge nach dem Erreichen der Beitragsbemessungsgrenze nicht mehr. Für die Krankenversicherung beläuft sich der allgemeine Beitragssatz auf 14,6 % des Bruttoeinkommens. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils die Hälfte. Außerdem werden von den Krankenkassen individuelle Zusatzbeiträge erhoben, deren Höhe sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber ebenfalls teilen.

Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung ist nach der Zahl der Kinder gestaffelt und liegt zwischen 3,4 Prozent für Eltern mit einem Kind und 2,4 Prozent für Eltern mit fünf Kindern. Kinderlose über 23 Jahren müssen einen Zuschlag und damit insgesamt 4 % für die Pflegeversicherung zahlen.

Der Beitragssatz zur Rentenversicherung beläuft sich nach wie vor auf 18,6 %. Für die Arbeitslosenversicherung sinkt der Satz im Jahr 2024 auf 2,4 %.

Zu beachten ist bei der gesetzlichen Krankenversicherung das Mindesteinkommen. Das darf bei der Beitragsberechnung für freiwillig Versicherte und Selbstständige nie unterschritten werden. Das fiktive Drittel wurde mit einem Drittel der monatlichen Bezugsgröße festgelegt. Im Jahr 2023 beträgt es 1.178,33 Euro.

Grund- und Kinderfreibetrag

Der Grundfreibetrag steigt 2024 auf 11.604 Euro und der Kinderfreibetrag auf 6.384 Euro. Die Ampel-Koalition hat im Dezember 2023 angekündigt, die Grundfreibeträge für 2024 weiter anzuheben. Wann dies umgesetzt wird, ist noch unklar, sodass die Regelungen erst rückwirkend greifen werden.

Verdienstgrenzen bei Mini- und Midi-Jobs

Seit einiger Zeit ist der Verdienst bei geringfügigen Beschäftigungen an den jeweils geltenden Mindestlohn gekoppelt. Da der Mindestlohn zum 1. Januar 2024 angehoben wird, steigt auch die Verdienstgrenze bei Minijobs. Dann können Minijobber bis zu einer Summe von monatlich 538 Euro verdienen, ohne Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Außerdem wird mit der jeweiligen Koppelung an den Mindestlohn die Zahl der Stunden, die Minijobber monatlich arbeiten dürfen, neu festgelegt.

Midi-Jobs im so genannten Übergangsbereich beginnen 2024 bei einer Summe von 538,01 Euro und gehen bis 2.000 Euro. In diesem Übergangsbereich müssen Arbeitgeber den vollen Sozialversicherungsbeitrag zahlen, während der Arbeitnehmer nur einen verminderten Prozentsatz zahlt.

Bezugsgröße für die Sozialversicherung

Für das Jahr 2024 liegt das vorläufige Durchschnittsentgelt in der Rentenversicherung bei 45.358 Euro. Im Jahr 2023 steigt die Bezugsgröße in der Sozialversicherung auf 3.535 Euro im Monat (West) und 3.465 Euro im Monat (Ost).

Krankengeldhöchstbetrag

Im Jahr 2024 wird das Höchstregelentgelt pro Kalendertag 172,50 Euro betragen. Das Krankengeld darf höchstens 70 Prozent des Regelentgelts und damit 120,75 Euro betragen.

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