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3. Dezember 2024 1 Minuten zu lesen Erneute Bestandsmeldung für Betriebsdaten im Jahr 2025 Arbeitgeber müssen 2025 erneut eine Initialmeldung für Betriebsdaten abgeben. Lesen Sie was dahinter steckt und wie dies...
28. November 2024 5 Minuten zu lesen Die euBP-Pflicht: Was Arbeitgeber ab 2025 beachten müssen Ab 1.1.2025 müssen Arbeitgeber im Rahmen der euBP auch relevante Finanzbuchhaltungsdaten elektronisch übermitteln. Wie, ...
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28. Oktober 2024 4 Minuten zu lesen Returnships: Brücken bauen für Wiedereinsteigende Lesen Sie, wie Returnships Wiedereinsteigenden den beruflichen Neustart erleichtern und Unternehmen von ihren Fähigkeite...
16. September 2024 5 Minuten zu lesen Von der Pflicht zur Passion: Job Crafting als Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit Beim Job Crafting bestimmen Mitarbeiter selbst über ihren Tätigkeitsbereich und ihre Teamzusammensetzung mit. So gelingt...
11. September 2024 5 Minuten zu lesen Wichtige HR-Kennzahlen für KMUs: Ein Leitfaden zur strategischen Personalarbeit Erfahren Sie, wie KMU mit den richtigen HR-Kennzahlen Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigern können.
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3. September 2024 4 Minuten zu lesen Arbeitnehmer im Bewerbungsrausch: Was bedeutet Rage Applying? Wenn unzufriedene Arbeitnehmer sich wild drauf los bewerben, spricht man von Rage Applying. Lesen Sie hier, was hinter d...
4. Juli 2024 5 Minuten zu lesen New Work im Wandel: 5 Minuten mit HR-Experte Thomas Resch Lernen Sie, wie New Work und KI das HR-Management verändern. Thomas Resch gibt wertvolle Einblicke in die dynamische Arb...
24. Juni 2024 9 Minuten zu lesen Entwicklungsplan für Mitarbeiter erstellen Wer in Weiterbildung investiert, investiert in den langfristigen Unternehmenserfolg. Jetzt erfahren, wie ein Entwicklung...
12. Juni 2024 5 Minuten zu lesen Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung Ab April 2024 soll dieses Gesetz die Weiterbildung fördern, Arbeitslosigkeit verhindern und den Fachkräftenachwuchs sich...
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13. Mai 2024 1 Minuten zu lesen Fähigkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung Wie Skill-basierte Organisationen Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellen: Vorteile und Empfehlungen für KMU.
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