Starke Business-Netzwerke für Frauen sind von unschätzbarem Wert. Es ermöglicht den Aufbau wichtiger Branchenkontakte, erhöht die Sichtbarkeit und führt zu Empfehlungen. Warum es gerade in einem Unternehmensübergabeprozess vorteilhaft ist, Zeit und Ressourcen in gutes Networking zu investieren, und wie Sie es am besten angehen, haben wir schon einmal hier zusammengefasst. Nutzen Sie dabei auch die Möglichkeit, einer schon vorhandenen Community beizutreten, die sich Ihren Themen widmet, um sich zu vernetzen und weiterzubilden.
Tipp: Hier gibt es weitere Interviews, Artikel, Podcasts und Events zum Thema Unternehmensnachfolge
Networking zur Stärkung der Frau in der Arbeitswelt
In den letzten Jahren haben sich vermehrt Netzwerke etabliert, die Frauen in Führungspositionen stärken und zu mehr Gleichberechtigung in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft beitragen. Auch als Unternehmensnachfolgerin profitieren Sie von dem Austausch und der Sichtbarkeit einer solchen Community. Deshalb habe ich zwölf der wertvollsten Business-Netzwerke für Frauen gesammelt und ihre Themen zusammengefasst.
Die #DMW Community mit 90 aktiven Ehrenamtlichen aus neun Quartieren und über 32.000 Community Mitglieder (Stand: März 2023) hat sich vor allem eine Aufgabe gesetzt: die Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen erhöhen – auf Konferenzen, in Fachmedien und im Management Board. Die Vision ist klar: Eine Welt, in der Vielfalt herrscht und Frauen gleichberechtigt teilnehmen, um Einfluss zu üben. Die Mission besteht darin, den digitalen Wandel für die Verwirklichung dieses Ziels zu nutzen. Hier sind also Spezialistinnen für Change Prozesse an Board, was ideal ist für Frauen, die sich nicht nur selbst in einem Wandel befinden, sondern auch in ihrem Unternehmen den Mindset-Wechsel vorantreiben wollen.
Der Name ist Programm: Das Executive Network Mission Female will Hürden für Frauen im Top Management in den männlich dominierten Arbeitsstrukturen abbauen. Das geht nur zusammen und in einem vertrauensvollen Business-Netzwerk unter dem Motto #strongertogether. Als Mitglied können Sie an professionellen Workshops und Dinner-Events in verschiedenen deutschen Städten teilnehmen und sich mit anderen Entscheidungsträgerinnen im Bereich Female Leadership austauschen.
Als Unternehmensnachfolgerin oder Frau in Führungsposition sind Sie vor allem eins: Zukunftsgestalterin. Der interne Change Prozess geht auch mit Veränderungen einher, die die gesamte Arbeitswelt der Zukunft betreffen. Die wichtigsten Themen sind hier die Digitalisierung, New Work und neue Mindsets – diesen widmen sich auch die New Work Women. Sie unterstützen Frauen als Impulsgeberinnen für neue Trends und agile Business-Gestaltung. Auf ihrem Blog und mit Hashtags wie #NWSWQ (New Work starts with Questions) treiben sie die Diskussion aktiv voran.
Auf dieser Liste darf nicht der branchenübergreifende Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) fehlen, denn dieser setzt sich schon seit über 65 Jahren – seit 1954 – für bessere Bedingungen für Frauen in der Wirtschaft ein. Heute sind in dem Netzwerk 1.800 mittelständische Unternehmen mit Frauen an der Spitze vertreten. Für Unternehmensnachfolgerinnen besonders interessant: Einmal im Jahr verleiht der VdU den she succeeds award an eine Nachfolgerin, die erfolgreich eine Firma übernommen hat. Gegründet wurde der Verband ebenfalls von einer Nachfolgerin: von Käte Ahlmann, die in den 1930ern die Eisengießerei ihres Mannes übernahm. Von einer Jungunternehmerinnen-Mitgliedschaft bis hin zur Topmanagerin gibt es hier verschiedene Möglichkeiten, teilzunehmen.
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Eine fruchtbare Strategie für Ihr Personal Branding ist das Halten von Vorträgen und Keynotes auf Branchen-Events. Damit werden Sie als neue Geschäftsführerin zum Gesicht Ihres Unternehmens und positionieren sich als Expertin. Die Women Speaker Foundation bildet Europas bislang einzige Rednerinnen-Agentur, in der Sie sich mit Ihren Themen listen lassen und so von den zahlreichen Kooperationen, Workshops und der Kommunikationsplattform dieses Netzwerks profitieren können.
Um Mitglied bei PANDA zu werden, können Sie sich einfach über die Website der Community bewerben. Wenn Sie aufgenommen werden, haben Sie Zugang zu einem kuratierten Netzwerk von Frauen in Führungspositionen aus verschiedenen Branchen. Die Community veranstaltet regelmäßig Themen-Events mit wertvollen Feedbackrunden und bietet eine eigene Netzwerk-Plattform, auf der Sie Fragen stellen, Beiträge teilen und andere Mitglieder finden können. Zusätzlich können Sie sich einfach für Events wie den PANDA Women Leadership Contest anmelden. Besonders interessant für Frauen, die ihr berufliches Netzwerk erweitern oder nach Jobs auf Führungsebene suchen möchten, sind die Partnerschaften der Community mit Unternehmen wie der BMW Group oder BOSCH.
Bei Generation CEO handelt es sich um ein besonders exklusives Business-Netzwerk für Frauen im Top Management. Als eins von zwanzig jährlich neu aufgenommenen Mitgliedern können Sie sich über die Unterstützung eines internationalen Netzwerks und professionellen Erfahrungsaustausch zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung freuen.
Das Team nushu beschreibt sich selbst als „Gegenentwurf zum „Old-Boys-Network“. Hier vernetzen sich vor allem Frauen auf dem Weg in die Führungsebene miteinander. Das Business-Netzwerk hat seinen Namen von einer inspirierenden Geschichte von Frauen aus unterdrückten chinesischen Dörfern, die sich über eine selbst entwickelte Schrift namens nǚshū miteinander vernetzten und gemeinsam aktiv wurden. Die Community verfolgt diese Mission weiter, indem sie Frauen in der Wirtschaft miteinander vernetzt, Best Practices teilt und gegenseitige Unterstützung bietet, um ihre Vision von mehr Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
2015 gegründet zählt der CeU zu den jüngsten und besonders modernen Business-Netzwerken. Initiatorin dieser rasant wachsenden Community ist die bekannte Vollblut-Unternehmerin Kristina Tröger. Der Club betont die bedürfnisorientierte Kommunikation auf Augenhöhe und stärkt die erfolgreichen Frauen in der Community durch eine öffentliche Präsenz.
Dass ein Business-Netzwerk auch politisch viel bewegen kann, beweist das Beispiel des BPW Germany, dem Dachverband von 1.300 Mitgliedern. Er setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen und für Lohngleichheit ein und hat 2008 den Equal Pay Day eingeführt. Inzwischen finden an diesem Tag bundesweit Aktionen statt und machen auf das Thema aufmerksam. Neben der strategischen Vernetzung, ist besonders das konkrete politisch-gesellschaftliche Engagement dieser Community spannend. Der Verband übt aktiv Einfluss, indem er Wirtschaft, Politik, Medien und Hochschulen zur Unternehmensverantwortung und Chancengleichheit berät. Mitglied können Sie als Einzelperson oder aber mit Ihrem gesamten Unternehmen werden.
Die von Netzwerk-Expertin Tijen Onaran gegründete GDW Community will #femaledigital(s)heroes und Zukunftsgestalter und -gestalterinnen stärken. Als internationales Unternehmen sind die Kontakte und Beratungsmöglichkeiten groß, es finden fast wöchentlich Events der Global Digital Women statt. Sind Sie Führungskraft in der Digitalbranche, haben Sie hier besonders gute Vernetzungsmöglichkeiten und stärken Ihre Sichtbarkeit.
Die Initiative FidAR verfolgt ein klares Ziel: ausgewogen besetzte Führungsgremien. Das Netzwerk setzt sich für gesetzliche Maßnahmen ein, die die Gleichberechtigung von Frauen und Männern fördern, z.B. durch die Festlegung von Anteilsquoten für beide Geschlechter. Um diese Mission umzusetzen, arbeitet FidAR national und international mit wissenschaftlichen Einrichtungen, Wirtschaftsverbänden und anderen Netzwerken zusammen. Als qualifizierte Führungskraft können Sie Teil dieser engagierten Community werden und sich auf einer eigenen Plattform vernetzen. Besonders spannend ist das jährliche FidAR Forum, bei dem sich über gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft ausgetauscht wird. In der Vergangenheit waren bereits schon Berlins Regierende Bürgermeisterin Franziska Giffey und Bundeskanzler Olaf Scholz mit dabei.
Business-Netzwerke für Frauen: Rückenwind und Fels in der Brandung
Diese Business-Netzwerke teilen die Vision einer toleranten und gleichberechtigten Gesellschaft. Übrigens sind auch Männer in den meisten davon herzlich willkommen und stehen aktiv für das Thema Gleichberechtigung ein. Dieses steht bei zahlreichen weiteren Netzwerken neben den hier aufgelisteten auf der Agenda, so zum Beispiel auch in der vom Bund angestoßenen Initiative Chefsache, die Angela Merkel 2015 ins Leben rief. Welche Community zu Ihnen passt, finden Sie am besten selbst heraus.
Fest steht: Einzelkampf war gestern, denn die vielfältigen Potenziale lassen sich am besten über Vernetzung und gegenseitige Unterstützung entfalten. Events, auf denen dieses Lebensgefühl besonders deutlich wird und die Sie zum Networking nutzen können, sind zum Beispiel der Emotion Women’s Day oder die Veranstaltungen von EDITION F, wie etwa der Female Future Force Day. Als Unternehmensnachfolgerin müssen Sie oft besondere Überzeugungsarbeit leisten, um Ihre Stakeholder von Ihrer Expertise als Unternehmerin zu überzeugen. Eine einflussreiche Community stärkt Ihnen dabei den Rücken und unterstützt Sie mit wertvollem Erfahrungsaustausch.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Business-Netzwerke für Frauen:
Welche Frauennetzwerke gibt es?
Frauennetzwerke und Initiativen im Bereich Unternehmensnachfolge:
- Digital Media Women
- Mission Female
- New Work Women
- Verband deutscher Unternehmerinnen
- Women Speaker Foundation
- PANDA
- Generation CEO
- nushu
- Club europäischer Unternehmerinnen (CeU)
- Business and Professional Women e.V. (BPW)
- Global Digital Women
- FidAR – Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte
Warum brauchen wir Business Netzwerke für Frauen?
Frauennetzwerke sind deshalb eine tolle Möglichkeit, sich berufsbezogen zu vernetzen und sich in Karriere- und Lebensfragen zu unterstützen. Es gibt sie in Unternehmen, die ein modernes Gender-Verständnis haben, aber auch extern.
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