Die AHV-Beiträge steigen – was tun?
Ab 1. Januar 2020 steigen die AHV-Beitragssätze. Wir zeigen Ihnen, wie sich Unternehmen auf die Umstellung vorbereiten können.
Wir unterstützen Sie mit der richtigen HR-Lösung: von der Mitarbeitersuche über Talentmanagement bis hin zur zielgerichteten Mitarbeitermotivation.
HR-Experten finden es oft schwierig, die richtigen Leute an Bord zu holen. So kann es zum Beispiel trotz einer hohen Zahl an Bewerbungen vorkommen, dass keine der Personen die passenden Fähigkeiten, genug Erfahrung oder die richtige Einstellung mitbringt.
Jede Personalleiterin und jeder HR-Manager ist letztlich daran interessiert, das Unternehmen zu einem bevorzugten Arbeitgeber zu machen, dadurch die besten Talente anzuziehen und an sich zu binden. Das ist keine leichte Aufgabe und wird auch nicht über Nacht passieren. Aber es ist zu schaffen! Sie brauchen dafür lediglich Führungskräfte mit Weitblick sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich aktiv einbringen. Sie benötigen aber auch die richtige HR-Software.
Die Mühe lohnt sich – Top-Arbeitgeber gewinnen meist das Rennen um die klügsten Köpfe und haben zudem motiviertere Mitarbeiter. Veläuft der Start reibungslos, hinterlassen Sie einen positiven ersten Eindruck, sodass sich die Kandidatinnen und Kandidaten gerne für Sie entscheiden.
Mit einem umfassenden Überblick wissen Sie, ob Mitarbeitende weitere Unterstützung brauchen, damit sie sich in Ihrem Unternehmen wohl und geschätzt fühlen.
Mit der richtigen HR-Software sind Sie auf Spitzenzeiten bestens vorbereitet und können genau zur richtigen Zeit mit neuen Produkten oder Diensten punkten.
Was Sie brauchen, ist eine umfassende Softwarelösung, die sich in bestehende Abläufe integriert, damit Ihr Unternehmen schneller und effizienter wachsen kann.
Die ideale HR-Lösung ist ein Werkzeug, mit dem Sie täglich Ihr Bestes geben können. Am wichtigsten ist dabei, dass diese Lösung Ihre Mitarbeitenden unterstützt – denn sie sind der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Achten Sie von Anfang an auf eine effektive Nachverfolgung, die sich über den Recruiting- und Einstellungsprozess und die gesamte Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erstreckt. Nur so können Sie dafür sorgen, dass Ihre Belegschaft zufrieden und produktiv ist.
Rekrutieren, entlöhnen, fördern, qualifizieren und jubilieren – hinter all diesen Ereignissen steht ein beachtlicher administrativer Aufwand. Während es vor wenigen Jahren noch genügte, die Personaldaten zu verwalten und die Lohnzahlung zu garantieren, steht heute der Mitarbeitende mit seinen Fähigkeiten und Qualifikationen im Mittelpunkt. Ihn gilt es zu fördern und in seiner Tätigkeit zu unterstützen.
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Cornelia Herzog-Helg, Geschäftsleiterin
Thurgauische Krebsliga, Weinfelden